本课程在课程思政化导向下，重视劳动精神、职业精神、专业精神，依据教育部《高等职业院校人力资源管理专业教学标准》、企业人力资源管理师国家职业技能标准以及对口就业岗位（招聘专员岗位）胜任力要求来设置教学项目，实施以学生为主体、以教师为主导，注重生生互动、师生互动，以“P&T”（即实践-理论-再实践-再理论）循环渐进式教学模式实施教学。其总体设计思路是，打破以知识传授为主要特征的传统学科课程模式，转变为以工作任务为中心组织课程内容，通过完成一个典型工作岗位的招聘任务为目标，开展招聘准备工作，开展初步选拔、面试以及其他各类测试方法，选拔出合适的人员予以录用，并对招聘活动开展评估。学生学习相关理论知识的同时，通过完成具体岗位招聘项目的操作、为企业或学生提供招聘相关的服务，实现理论学习、技能掌握、技术巩固、服务师生的层进式学习目标，从而促进职业能力发展。
